為落實(shí)人才強(qiáng)企理念，2014年2月，南京金固建設(shè)（集團(tuán)）有限公司啟動(dòng)了2014年度首輪人才招聘工作，共涉及管理、技術(shù)、財(cái)務(wù)等多個(gè)崗位，其中還包括了一級(jí)建造師和二級(jí)建造師等中高級(jí)技術(shù)人才。

此次招聘，公司充分利用人才市場、網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)等多個(gè)渠道，通過現(xiàn)場、網(wǎng)絡(luò)、電話多種方式進(jìn)行開展，與前來應(yīng)聘的求職者從工作經(jīng)歷、求職意向、職業(yè)資質(zhì)、興趣愛好以及對(duì)金固集團(tuán)的了解等各個(gè)方面進(jìn)行了充分的溝通和交流。在招聘過程中，公司向前來應(yīng)聘的求職者詳細(xì)的介紹了金固集團(tuán)的發(fā)展歷程、管理架構(gòu)、企業(yè)文化、工程項(xiàng)目以及公司未來發(fā)展方向，公司良好的企業(yè)形象吸引了大批求職者前來應(yīng)聘。

下階段，南京金固建設(shè)（集團(tuán)）有限公司將進(jìn)一步加強(qiáng)人才引進(jìn)工作，在重點(diǎn)做好社會(huì)招聘的同時(shí)，將深入校園做好校園招聘，挖掘有發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀畢業(yè)生來到公司。公司將不斷完善人才培養(yǎng)和薪酬激勵(lì)機(jī)制，通過內(nèi)培外訓(xùn)的方式培育人才，通過以崗定薪的方法激勵(lì)人才，保留人才。

南京金固建設(shè)（集團(tuán)）有限公司

二〇一四年二月二十七日